Apple voorraad opsies aan werknemers

20 Maart, 12 14:44 In die onlangse geval bespreek Apple8217s kontant planne, Tim Cook het gesê dat die primêre doel van die voorraad terugkoop program is om verwatering te verminder van die voortgesette verspreiding van aandele aan Apple8217s werknemers en bestuurders as deel van hul toekomstige vergoeding . Die by hierdie toegekende bedrag is 10 miljard oor 'n tydperk van drie jaar. Dit stel 'n interessante analise. Die maatskappy sê dat hulle sal voortgaan om werknemers te betaal met nuut uitgereikte aandele (bykomend tot lone), maar dat 'n gedeelte van daardie aandele sal terugbring uit die mark gekoop word om verwatering te verminder. Om die impak te verstaan, sou dit sin maak om terug te kyk en waarneem hoeveel aandele uitgereik op hierdie manier histories en oorweeg hoeveel 10000000000 koop. Die volgende grafiek toon die kwartaallikse verandering in uitstaande aandele. Die absolute aantal uitstaande aandele het van 874200000 in K4 2.005-941.600.000 laaste kwartaal. That8217s n netto toename 67 miljoen aandele oor 'n tydperk van ses jaar. Die groeikoers is versnel. Oor die afgelope drie jaar is as 40 miljoen aandele uitgereik. Hierdie issuances 'n uitwerking vir aandeelhouers. Hulle 8220dilute8221 die totale aandele uitstaande en dus versprei die verdienste meer dun. Jy kan 'n oomblik gevoel te kry vir dit as die VPA figuur moet weer bereken elke kwartaal met 'n ander deler. Dit is 'n werklike koste. Hier is hoe om dit te bereken. Verlede kwartaal was daar twee miljoen uitgereik teen 'n 8220cost8221 van ongeveer 400 / aandeel aandele. Dit beteken dat aandeelhouers verloor die ekwivalent van sowat 800 miljoen (2000000 x 400 / aandeel gemiddelde prys in K4) van waarde. Nou wat Apple het net belowe is dat hulle terug sou koop die ekwivalent van 833000000 per kwartaal (10000000000 / (3 jaar x 4/4 / jr)) vir die volgende drie jaar. Let op hoe naby hierdie syfer is as dié wat hierbo bereken. Wat kan ons ook verkry is 'n verhouding tussen aandele gebaseerde beloning en-loon gebaseer vergoeding. Aangesien ons die totale Apple werknemer lone by 3200000000 per kwartaal kan skat (gemiddelde RampD en SGampA oor die afgelope jaar), die voorraad vergoeding van sowat 800 miljoen beloop 'n 25 bonus. Met ander woorde, 'n gemiddeld 'n werknemer is geneig om vergoeding van X in lone en 0.25X kry in voorraad toekennings. Daarom Apple8217s 10000000000 dollar belofte is nie net 'n verbintenis aan aandeelhouers dat die verwatering sal uitgeskakel word. It8217s ook 'n sein aan werknemers, want ten minste drie jaar, sal Apple voortgaan om aandele as vergoeding aan te bied en sal dit doen in 'n verhouding van 1: 4 van lone. Dit lyk soos 'n goeie gebruik van kontant. Dit is duidelik dat 'n goeie gebruik van kontant vir 8216post China syndrome8217 en 8216investor expectation8217 bestuur, 8230but beslis nie optimaal deur enige nalatenskap strek van verbeelding. Dit kom neer op 'n 8216feel-goed-oor-oneself8217,-skuld-geteisterde rusbank werking. Ek would8217ve verwag van Tim Cook 'n krimp vry, verbeelding gedryf, kontant-op-hand op up-and-coming 8216smarter8217 geslagte. Twitter / handleym99 Maynard Handley So, wat doen jy aanbeveel ek dink it8217s nuttig, in hierdie situasie, om terug oor die geskiedenis van Apple dink. Onthou die 1990's onthou Taligent PowerTalk OpenDoc Quick Draw GX Pippin Soos Jobs gesê, fokus beteken sê no. It sou baie maklik wees vir Apple om die pad van so baie ander tegnologie maatskappye (insluitend laat 1980's Apple) 8212 volg dramaties oprit verhuring, dan vind iets vir almal werknemers te doen. Maar ons het ervaring nou, vanaf genoeg maatskappye (insluitend bv MS in sy gloriedae, of Google, in sy gloriedae) om die probleme met hierdie 8212 massa huur gevolg deur die massa nuwe projekte te sien meestal gee ons Orkut en Google alarm, of dertien verskillende MS API vir praat databasisse. Apple is iets heel anders doen, maar dit moet erken dat tot dusver is dit werk. They8217re bereid is om 'n paar traagheid in hoe vinnig hulle uitrol nuwe funksies te aanvaar (nuwe Mac lêer stelsel, 'n nuwe taal 8212 Apple8217s antwoord op C 8212 doelstelling C, ens te vervang) in ruil vir nie om foute te maak. I8217m raai wat hulle is 'n soort van stelsel waarvolgens boonste bestuur (miskien selfs Tim Cook) het om af te teken op alle groot nuwe funksies, eerder as om toe te laat ryk gebou. So, wat ons kry, is 'n groot idee op 'n slag (iPhone, iPad, Apple TV, of in SW 'n suite van funksies vir die volgende OS) wat almal kry die volle maatskappy agter hulle. Vergelyk met wat gebeur in so baie ander maatskappye waar jy iets soos Kin kry 'n groot bedrag geld daarin gegooi, dan op die nippertjie die uitvoerende hoof lyk om te besluit dit nie meer wedstryde strategie. Apple8217s sukses in HW op hierdie manier is die meeste voor die hand liggend 8212 die enigste 8220failures8221 kan 'n mens verwys na die afgelope tyd is die Apple headset (wat ek dink is 'n mislukking gegee dat dit gekanselleer is) en die iPod nano lanyard headset, wat ek gedink het was 'n fantastiese idee, maar wat ook gekanselleer. Maar in sagteware dieselfde lyk ware 8212 it8217s moeilik om te dink aan 'n onlangse Apple sagteware inisiatief wat gegee is 'n baie ontwikkelaar evangelisasie, maar het nêrens. Miskien IAD 8212, maar ek dink van die begin af dat 'n waagstuk wat Apple het geweet was 'n waagstuk 8212 let8217s probeer dit en kyk of dit werk vir my die skrille verskil tussen die 1990's sagteware weggooi stapel en today8217s bestaande sagteware weggooi stapel was sê al is dit nodig om te weet oor hoe nuwe Apple bedryf. En let8217s nie vergeet dat daar 'n groter dinamiese hier. As Apple nie meer gooi ewekansige API sal dit waarskynlik te laat vaar in twee jaar, jy as 'n ontwikkelaar 'n vertroue in besteding tyd om ten volle te ondersteun 'n nuwe API kan hê. Nie net sal Apple nie laat vaar dit 8212 ten minste nie dadelik nie, totdat, in tien jaar het hulle 'n baie beter idee van hoe om dinge te doen 8212 sal hulle ook (in teenstelling met MS of Google) werk baie hard om te verseker dat die nuwe API verskyn so gou as moontlik oor die oorgrote meerderheid van die iOS of Mac HW. Welsprekende. Ek stem saam oor die hele met die rasionaal. Ek beveel 'n kontant-op-hand verklaring van geloof, 'n dapper een, 'n Jobsian een, 'n seamingly grens irrasionele 8230fully verbeeldingryke weddenskap op toekomstige geslagte. Is jy gaan seën ons met jou fiskale Q2 skattings enige tyd gou, Horace wmilliken. livejournal / Walter Milliken Ek dink die mees interessante ding oor die aankondiging dat die voorraad terugkoop spesifiek beskryf word as 'n anti-verdunning maatstaf, eerder as 'n middel van handhawing / bevordering van aandele prys, wat blyk te wees wat 'n groot deel van die ontleders en institusionele houers is geroer vir, en lyk na 'n algemene tema in 'n baie korporatiewe voorraad terugkoop wees. Dit doesn8217t lyk Tim Cook is spyseniering vir Wall Street hier, net omdat they8217re n pieperig wiel. En die anti-verdunning terugkoop don8217t lyk die gewone poging tot tyd die company8217s besit aandele prys wees, aangesien dit klink soos they8217re gaan word gedryf deur die uitreiking van aansporing voorraad, nie deur wanneer die bestuur dink die voorraad is goedkoop. Eenvoudige, maklik om te verstaan, en nie spekuleer oor hul eie voorraad 8212 klink goed vir my. Ek sou my algehele wegneemetes van die aankondiging parafraseer as 8220We het te veel kontant en kontantvloei, en ons can8217t beter gebruik van al dit te maak onsself omdat we8217ve reeds so vinnig uit te brei as ons weet hoe, en ons sien dit as minder verkwistende om dit terug te keer na die aandeelhouers as net vashou it.8221 dit blyk te wees in skrille kontras met baie tegnologie maatskappye wat kontant verbrand in RampD avonture wat uiteindelik teruggekeer niks, of duur verkrygings wat probeer om te koop in nuwe markte, maar dikwels versuim om goed te integreer. Apple blyk te wees 'n verblyf met hul eerder smal RampD fokus en stadig, doelbewuste uitbreiding na nuwe markte, eerder as om te probeer om 8220throw doen by die wall8221 navorsing en groothandel verkryging net omdat hulle 'n baie kontant. I8217ve gesien sommige kommentaar bekla hierdie aankondiging as Apple gaan die weg van gewone maatskappye, en die verlies van die 8220Way van Jobs8221. Ek can8217t sien hierdie 8212 die meeste groot-maatskappy uitvoerende hoofde sit op soveel kontant lyk om dit te sien as 'n mandaat om te gaan op 'n ryk-gebou koop boemel. Tim Cook doen nie so iets hier. En net omdat 'n baie aards maatskappye betaal dividende, doesn8217t beteken hierdie isn8217t 'n goeie idee. Ek don8217t dink Apple bestuur moet alles anders te doen as almal anders 8212 net dinge doen sinvol. Wat blyk om hier die geval wees. (Goed, vir groot korporatiewe bestuur, sinvolle verskil, dink ek.) What8217s meer interessant is dat ten spyte van die dividend en voorraad terugkoop, sal Apple kontantbesit aanhou styg, verminder nie. Duidelik Apple het 'n ander doel vir hul kontant as hulle voortgaan om hul warchest groei. Het Horace projekte 145000000000 deur K4 2012. wmilliken. livejournal / Walter Milliken Ek dink dit isn8217t heeltemal die bedoeling, eerder as die dividend was veel groter, they8217d moet nie-Amerikaanse kontantvloei gebruik om dit te finansier, wat 'n onmiddellike negatiewe het terugkeer sowat 30 persent as gevolg van Amerikaanse belasting wet. Met die dividend in plek, ek glo dat die oorgrote meerderheid van hul kontant groei sal wees in hul nie-Amerikaanse accounts. while die VSA stash baie stadig nou sal groei. Is dit veilig om te aanvaar dat omdat Apple het 'n groot hoop kontant en het besluit dat 'n kontant terug te koop is die beste gebruik vir 'n paar van dit wat hulle uit idees oor gehardloop hoe om dit te vertaal in nuwe produkte wat ek sou aanvaar dat 'n baie van hul geld sou in RampD en uitbreiding ens gaan Is dit 'n teken dat hulle nou 'n gewone plek van nou af sal vlieg op regstelling: die terugkoop van aandele wmilliken. livejournal / Walter Milliken dit gaan my punt hieronder oor RampD avonture. Die kort antwoord is nee, hulle don8217t 'n manier om nuttige diens hierdie geld vir RampD sien, en hulle haven8217t vir jare nou 8212 hierdie isn8217t new. They eintlik 'n klomp geld spandeer op RampD (en kleinhandel uitbreiding), maar spandeer meer won8217t noodwendig laat hulle vinniger groei. Dit gebeur net om geld uit hul bestaande RampD so doeltreffend dat hulle genereer hierdie groot kontantvloei te genereer. Ek was in RampD vir 30 jaar, en ek kan jou verseker dat slegs 'n klein fraksie van RampD besteding is eintlik produktiewe 8212 maar it8217s moeilik om te sê wat val in daardie kategorie aan die voorkant. Meer RampD besteding doesn8217t outomaties beteken meer groei. Apple is merkwaardig in die sin dat dit lyk asof hulle daarin slaag om RampD geld te spandeer op dinge wat meestal 'n goeie opbrengs. My raaiskoot is dat Apple groei oor so vinnig as wat hulle weet hoe om dit te produktief te doen, probeer om vinniger te groei teenproduktief sou wees. Besef dit is een van die dinge wat Apple ongewoon in die korporatiewe wêreld maak. Soos enigiets anders daar afnemende opbrengs in RampD besteding. Apple het letterlik biljoene meer geld as hulle weet hoe om verstandig te gebruik. Hulle het 'n honderd miljard dollar, that8217s 11 van die VSA Navy8217s mees moderne vliegdekskip. Apple, letterlik kan 'n tjek aan die VSA Navy8217s hele kompliment (11) van vliegdekskepe Geen maatskappy kan kom met maniere om 100 Bil spandeer en dit nie mors in die proses te vervang skryf. Apple8217s dilemma is nie dat they8217ve hardloop uit idees, it8217s dat they8217re maak 'n ongelooflike bedrag van geld en ophoop 'n verleentheid berg van kontant. Korporasies kan kry met belasting vir die hou van te veel kontant en nie die uitreiking van dividende. Terug te koop aandele los deel van die probleem. Vermoedelik hulle bereid is om deur die 8220anti-dilution8221 hoeveelheid voorraad teen enige prys te employees8221 8220comp Selfs op 'n oorwaardeer prys indien wel gebeur in die volgende 3 jaar Hulle didn8217t sê. Hoe slim is dat P. s. as hulle slim (of nie jou tipiese selfdienende klomp), sou hulle afgetree gobs van voorraad namens aandeelhouers op 'n voordelige prys, wat eenvoudige wiskunde dui sou selfs nadat die betaling van die repatriasie pryse voordelig wees. Barbarians by die hek iemand 8220Therefore Appels 10000000000 dollar belofte is nie net 'n verbintenis aan aandeelhouers dat die verwatering sal uitgeskakel word. Dit is ook 'n sein aan werknemers, want ten minste drie jaar, Apple sal voortgaan om aandele as vergoeding aan te bied en sal dit doen in 'n verhouding van 1: 4 van lone. Dit lyk soos 'n goeie gebruik van cash.8221 Dit lyk ook soos 'n geweldig sterk verbintenis tot werknemers, wat ek dink (buite die finansiële, wat belangrik is natuurlik) Ek dink is jou belangrikste punt. Nie net het Apple plan om goed te doen vir sy beleggers (dividend en tot 'n mindere mate die terugkoop), maar hulle beplan ook om goed te doen deur sy werknemers ( 'n sterk voorraad bonus struktuur, wat furthe bedink sy werknemers om goed te doen deur die maatskappy wie se aandele wat hulle besit nou). Ek dont weet oor terugkoop, lyk asof dit mense wat uit die belegging beloon. Ek wil regtig hierdie meer navorsing. Dankie vir die kolom BTW - Heres 'n ander kolom evaluering van die bul beer geval vir Apple. www. richmakesyourich / 2012/03 / hoekom-Doug-Kass-is-verkeerd-oor-applehope dit help klink soos 'n boondoggle vir my. Waarom nie net gee almal 'n 25 te verhoog, sê hulle hulle kan hul eie aandele te koop as hulle wil en dan sny die koste van die bestuur van 'n aandeel terug te koop en 'n werknemer voorraad program EDIT: Nog opmerkings gesê hoekom: Die werknemers het oor 'n 4 jaar slot in waar hulle nie kan verkoop die voorraad en het 'n aansporing om die maatskappy te laat groei vir die volgende 4 jaar. Dit is heel anders as om 'n verhoging en vir hulle vertel om voorraad te koop op hul own8230 www. bscdesigner / Aleksey Savkin Ek het 'n bietjie navorsing oor beloning en vergoeding KPI. Volgens hierdie navorsing vier vlakke van beloning praktyke kan gedefinieer word. Op die 1ste vlak 'n beloning is gekoppel aan 'n prestasie KPI van 'n individu. Op die 2de vlak 'n beloning is gekoppel aan belangrike sake uitkomste (nie net om 'n individue prestasie). Dit is logies veronderstel om beter werk, maar in die praktyk is dit nie 'n langtermyn-oplossing om 'n motiverende probleem. Die meeste maatskappye is op die 3de vlak waar 'n beloning in die vorm van aandele en beleggings betaal in 'n behoud plan. Byvoorbeeld, Apple vandag is beslis op daardie vlak. Daar is 'n 4-vlak, waar 'n maatskappy 'n beloning nie die geval te betaal nie. Dis wat Henry Mintzberg skryf oor in die Wall Street Journal terug in 2009. Die sluiting van my navorsing is dat: 8211 'n Maatskappy moet 'n beloning skema te kies (op een van die vier vlakke) volgens sy huidige maatskappy se doelwitte 8211 Dit is belangrik om te verstaan ​​om die beloning tipe verander wanneer die maatskappy se doelwitte changeTags: Adam Lashinsky. in 'n uittreksel uit sy nuwe boek, sê dat werknemers Apple besonder goed aren8217t betaal: As hulle don8217t aan te sluit vir 'n goeie tyd, het hulle ook don8217t sluit Apple vir die geld. Seker, Apple het sy deel van voorraad-opsies miljoenêrs 8212 veral diegene wat die goeie tydsberekening om aan te sluit in die eerste vyf of so jaar na Jobs teruggekeer het tot gevolg gehad het. 8220You betaal kan kry 'n klomp geld by die meeste plekke hier in die vallei, 8221 gesê Frederick Van Johnson, 'n voormalige Apple bemarking werknemer. 8220Money is nie die metric.8221 Deur reputasie, Apple betaal salarisse wat mededingend met die mark 8212, maar nie 'n beter is. 'N Senior Direkteur kan 'n jaarlikse salaris te maak van 200,000, met bonusse in 'n goeie jaar ten bedrae van 50 van die basis. Praat oor geld is frowned upon by Apple. 8220I dink werk by 'n maatskappy soos daardie, en eintlik oor die maak van koel dinge passievol, is koel, 8221 gesê Johnson, opsomming van die etos. 8220Sitting in 'n kroeg en siende dat 90 van die mense daar gebruik toestelle wat jou maatskappy gemaak 8212 is daar iets koel daaroor, en jy can8217t n dollar waarde op it.8221 Dit is interessant 8212, maar ek dink dit onderspeel die belangrikheid van voorraad opsies en beperk voorraad eenhede. Apple is dat skaarsste diere, 'n vinnig groeiende maatskappy met 'n lae aandeelprys. En jy don8217t moet baie RSUs by 430 'n pop voordat you8217re regte geld praat. 'N werksaanbod van Apple is beslis 'n kosbare ding en die meeste mense aren8217t gaan dit noord te draai net omdat die salaris isn8217t van 300,000. Maar money8217s steeds belangrik en Apple werknemers het eintlik al baie beter betaal as Lashinsky impliseer. Ons kan 'n paar baie basiese back-of-the-koevert wiskunde hier doen. Wanneer Apple openbare het in 1980, dit het 61.000.000 aandele uitstaande. Dit het sedertdien verdeel drie keer, sodat diegene oorspronklike 61000000 aandele nou 490000000 aandele geword het. Vandag, egter, Apple, het 929000000 aandele uitstaande. Wat beteken dat oor die jare, Apple het 439000000 aandele uitgereik. Waar het die aandele gaan Daar haven8217t is geen sekondêre offers, sodat niemand van hulle het na beleggers. En Apple is nie besonder verkrygende, so min van hulle het na maatskappye te koop, óf. Apple doen koop 'n paar maatskappye met voorraad, maar diegene behandel is skaars en don8217t rekening vir alles wat baie aandele: selfs die volgende verkryging, wat terug na die vou gebring Steve Jobs, is betaal met 429000000 in kontant en slegs 1,5 miljoen aandele van voorraad. So it8217s redelik om te veronderstel dat die lion8217s deel van die nuut-uitgereikte aandele 8212 let8217s sê 400000000, om getalle ronde 8212 hou gegaan het om werknemers. En 400 miljoen aandele teen 430 elk, is 172.000.000.000. Om dit in perspektief te stel, Apple het nou 60400 werknemers. 36000 van dié werk in die kleinhandel-segment kan ons aanvaar dat hulle don8217t opsies of RSUs kry. So uitgesluit kleinhandel, Apple het ongeveer 24.400 werknemers. Let8217s dubbel dat die getal, na al die werknemers wat verlaat het oor die jare 8212 bel dit 50,000 in alle insluit. 172000000000 gedeel deur 50.000 werknemers is 3,4 miljoen per werknemer. Nou I8217m nie te sê dat die gemiddelde werknemer Apple 3,4 miljoen in aandele-opsies en RSUs gemaak. Die meeste van dié opsies en RSUs sal uitgeoefen, teen pryse ver onder 430 per aandeel. (Aan die ander kant, die meeste huidige werknemers opsies en RSUs wat nog gevestigde haven8217t en dus aren8217t ingesluit in die 929000000 aantal totale uitstaande aandele.) Maar die feit is dat Apple vrygewig is in terme van die uitdeel van aandele aan sy werknemers en there8217s geen rede om te glo dat dit won8217t net so vrygewig gaan vorentoe wees. En die mees onlangse datapoint het ons 8212 die 1000000 RSUs aan Tim Cook toe hy uitvoerende hoof 8220as 'n bevordering en behoud award8221 8212 beslis doesn8217t dit lyk asof Apple is suinig met sy aandeel gebaseer betaal het. I8217m seker dat Apple doesn8217t meer betaal as wat dit nodig het om en I8217m ook seker dat die vraag na werksgeleenthede Apple aansienlik groter as die aanbod van die bane. Maar as jy behoorlik rekenskap te gee opsies en RSUs, ek vermoed dat Apple blyk te wees 'n mooi ruim werkgewer 8212 meer so wees, in elk geval, as Lashinsky impliseer. laquo Vorige PostApple Kondig suksesvolle voltooiing van die Werknemer Stock Opsie Exchange Program CUPERTINO, California8212April 23, 20038212Apple174 het vandag die suksesvolle voltooiing van die werknemer voorraad opsie uitruilprogram, wat op Donderdag verstryk op 17:00 PDT April 17, het 2003 Apple aanvaar opsies om 16.569.193 aandele van sy gewone aandele te koop, en sal nuwe opsies te reik na ongeveer 6892309 aandele van sy gewone aandele te koop in ruil. Die oorblywende 9676884 opsies sal gekanselleer word, die vermindering van Apple8217s uitgereik oorhang van 18,2 persent tot 16,4 persent. Uitgereik oorhang word gedefinieer as uitstaande opsies as 'n persentasie van totale opsies en aandele uitstaande. Ongeveer 93 persent van aanmerking kom opsies is aangebied in die uitruilprogram. Op grond van die bepalings van die uitruilprogram, sal die nuwe opsies uitgereik op 20 Oktober 2003, die eerste sakedag wat ses maande en 'n dag van die vervaldatum van die aanbod. Apple aan die brand gesteek die persoonlike rekenaar rewolusie in die 1970's met die Apple II en herontdek die persoonlike rekenaar in die 1980's met die Macintosh. Apple is verbind tot die totstandkoming van die beste persoonlike rekenaar ondervinding aan studente, opvoeders, kreatiewe professionals en verbruikers regoor die wêreld deur middel van sy innoverende hardeware, sagteware en Internet offers. Apple, die Apple logo, Mac, Mac OS en Macintosh is óf geregistreerde handelsmerke van Apple. Ander maatskappy en produk name kan handelsmerke van hul onderskeie eienaars. Apple Media hulplyn (408) 974-2042 media. helpapple Tuis Press Info Apple kondig die suksesvolle voltooiing van die Werknemer Stock Opsie Exchange Program Apple Info Browsing Hot News RSS Feeds Kontak UsApple (AAPL) AAPL raquo Onderwerpe raquo Werknemer Stock Opsie Exchange Program Hierdie uittreksels geneem uit die AAPL 10-K geliasseer 29 Desember, 2006. werknemer Stock opsie Exchange program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer program voorraad opsie ruil (die 147Exchange Program148) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die direksie, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met uitoefeningspryse op of bo 12,50 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een deel van die Company146s gewone aandele op die beurs dag die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag ná die uitruil opsies is gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 33.138.386 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 13394736 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 11,38 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die Company146s voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Company146s, resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. AANTEKENINGE BY gekonsolideerde finansiële state (vervolg) Let 8151Shareholders146 Equity (vervolg) Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer program voorraad opsie ruil (die 147Exchange Program148) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met uitoefeningspryse op of bo 12,50 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een deel van die Company146s gewone aandele op te ruil die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag ná die uitruil opsies is gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 33.138.386 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 13394736 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 11,38 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die Company146s voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Company146s, resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. AANTEKENINGE BY gekonsolideerde finansiële state (vervolg) Let 8151Shareholders146 Equity (vervolg) Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 1 Desember 2005. Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met uitoefeningspryse op of bo 12,50 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse ruil gelyk aan die billike markwaarde van een deel van die Company146s gewone aandele op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag ná die uitruil opsies is gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 33.138.386 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 13394736 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 11,38 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die Company146s voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Company146s, resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met ruil uitoefeningspryse op of bo 12,50 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een deel van die Company146s gewone aandele op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag na die uitruil opsies is gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 33.138.386 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 13394736 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 11,38 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die Company146s voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Company146s, resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 3 Desember, 2004 Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met uitoefeningspryse op of bo 25,00 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een aandeel van die maatskappy se algemene aandelebeurs op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag ná die uitruil opsies word gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 16.569.193 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 6697368 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 22,76 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die maatskappy se voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Maatskappy se resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met ruil uitoefeningspryse op of bo 25,00 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een aandeel van die maatskappy se gewone aandele op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, wat was om ten minste ses maande plus een dag na die uitruil opsies word gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy gekanselleer opsies om 16.569.193 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 6697368 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 22,76 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die maatskappy se voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Maatskappy se resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. Hierdie uittreksels uit die AAPL 10-K geliasseer 19 Desember, 2003 Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met uitoefeningspryse op of bo 25,00 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een aandeel van die maatskappy se algemene aandelebeurs op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, waarvan ten minste ses maande plus een dag sou wees ná die uitruil opsies word gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy aanvaar en gekanselleer opsies om 16.569.193 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 6697368 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 22,76 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die maatskappy se voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Maatskappy se resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. Werknemer Stock Opsie Exchange Program Op 20 Maart 2003, het die maatskappy aangekondig dat 'n vrywillige werknemer voorraad opsie uitruilprogram (die Exchange Program) waardeur kwalifiserende werknemers, anders as uitvoerende beamptes en lede van die raad van direkteure, het 'n geleentheid om uitstaande opsies met ruil uitoefeningspryse op of bo 25,00 per aandeel vir 'n voorafbepaalde kleiner aantal nuwe aandele-opsies uitgereik met uitoefeningspryse gelyk aan die billike markwaarde van een aandeel van die maatskappy se gewone aandele op die dag waarop die nuwe toekennings is uitgereik, waarvan ten minste ses sal wees maande plus een dag na die uitruil opsies word gekanselleer. Op 17 April 2003 het in ooreenstemming met die Exchange Program, die maatskappy aanvaar en gekanselleer opsies om 16.569.193 aandele van sy gewone aandele te koop. Op 22 Oktober 2003, 'n nuwe voorraad opsies in totaal 6697368 aandele uitgereik aan werknemers teen 'n uitoefeningsprys van 22,76 per aandeel, wat gelykstaande is aan die sluitingsprys van die maatskappy se voorraad op daardie datum. Geen finansiële of rekeningkundige impak op die finansiële posisie Maatskappy se resultate van bedrywighede of kontantvloei is wat verband hou met hierdie transaksie. UITTREKSELS op hierdie blad: 24 Mei 2012 14:26 PDT, by die Jordaan Golson Appels raad het besluit om toekenning dividend gelyk betalings aan werknemers hou beperk voorraad eenhede of RSUs. Apple aangekondig dat 'n kwartaallikse dividend van 362,65 / aandeel in Maart 'n aanvang in Julie. RSUs is tipies aan werknemers uitgereik om hulle aan te moedig om te bly met die maatskappy. Hulle word toegeken in 'n soortgelyke manier om opsies voorraad, maar omskep direk in aandele van voorraad op vestiging. Apple CEO Tim Cook toegeken 1000000 RSUs op sy bevordering tot hoof uitvoerende beampte verlede jaar om hom te verlei om te bly met die maatskappy vir die afsienbare toekoms. Die helfte van die aandele vestig in 5 jaar, en die ander helfte in 10. Cook het spesifiek afgeneem die dividend ekwivalente, draai af meer as 3675000000 in dividendbetalings oor die lewe van die RSUs. Van 'n Apple SEC liassering vandag: op 24 Mei, 2012, die Wet op Vergoeding Komitee (die Komitee) van die raad van direkteure van Apple Inc. (die Maatskappy) goedgekeurde wysigings aan elke uitstaande en ongevestigde beperk voorraad eenheid toekenning deur die Maatskappy aan verleen sy werknemers (anders as Timothy D. Cook, die Maatskappy se Hoof Uitvoerende Beampte). Die wysigings bepaal dat indien die maatskappy betaal 'n gewone kontantdividend op sy gewone aandele, sal elke toekenning word gekrediteer met 'n bedrag gelyk aan die per-aandeel kontantdividend deur die maatskappy betaal, vermenigvuldig met die totale aantal beperk voorraad eenhede onderhewig aan die toekenning wat onmiddellik uitstaande is voor die rekorddatum vir sodanige dividend. Die bedrae wat toegeskryf aan elke toekenning staan ​​bekend as dividend ekwivalente. Enige dividend ekwivalente toegeskryf aan 'n toekenning sal onderhewig wees aan dieselfde vestiging, betaling en ander terme en voorwaardes wat die ongevestigde beperk voorraad eenhede waarin die dividend ekwivalente verband. Afhangende van die vestiging van die werknemer, sal opgehoopte dividend ekwivalente óf in kontant betaal word of wat gebruik word om werknemer belastings verskuldig op vestiging van die beperkte voorraad eenhede te neutraliseer. Die komitee het bepaal hierdie wysigings gepaste was in die lig van die maatskappy se aankondiging op 19 Maart 2012 dat hy voornemens is om 'n aanvang te betaal gewone kontantdividende van 362,65 per aandeel aan sy aandeelhouers op 'n kwartaallikse basis iewers gedurende die vierde kwartaal van sy 2012 fiskale jaar. Soos beperk voorraad eenhede is nie uitstaande aandele van gemeenskaplike voorraad en dus sou andersins nie geregtig wees om deel te neem in sodanige dividende, is die kreditering van dividend ekwivalente bedoel om die aandeel-gebaseerde aansporings bedoel deur die Maatskappy te bewaar wanneer die toekennings is toegeken en te behandel die toekenning houers konsekwent met aandeelhouers. Op mnr Cooks versoek, sal nie een van sy beperkte voorraad eenhede deelneem dividend ekwivalente. Die aanvaarding van 'n kwartaallikse dividend van 362,65 per aandeel oor die vestigingstydperke van sy 1125000 uitstaande beperk voorraad eenhede, sal mnr Cook voorafgaan ongeveer 3675000000 in dividend dieselfde hoogte. Best uit die bus Kommentaar Indrukwekkende op Cook39s deel. Dit moet lekker wees om in staat wees om te draai af 3675000000 wees. Nietemin. mooi classy. Dit is 'n klomp geld om te draai. Sjoe. Baie baie prysenswaardig Mnr Cook is besig met 'n groot taak as hoof uitvoerende beampte. He39s doen baie dinge anders aan sy voorganger te Ek hou dit 'n baie Hy kan homself nog in die spieël kyk nou Dit is 'n klomp geld om te draai. Sjoe. Hy is besig om 'n baie nuwe beleid vir werknemers Apple in plek, en hy nie wil hê dit moet verskyn om voordeel te trek uit hulle self. Hy weet dat hy onlangs bekroon met 'n emmer van aandele - meer as he39ll ooit nodig. So hoekom waag besoedel sy breër doelwitte vir die maatskappy met persoonlike kwessies opvallend. Nou kan sien die 349934 mense probeer om erg spin nie. Wat in die wêreld 'n mens te doen het met die ander kan ek 'n paar van daardie geld wat ek belowe I39ll al dit gebruik om Apple produkte net baie baie prysenswaardig Mnr Cook is besig met 'n groot taak as hoof uitvoerende beampte te koop kry. He39s doen baie dinge anders aan sy voorganger te Ek hou dit 'n baie Steve Jobs gewerk vir 361 per jaar vir (ten minste) die meeste van sy ampstermyn met byvoordele soos 'n Gulfstream V I39m seker dat iemand hier weet die besonderhede sonder 'n spesifieke soek, maar vir my is dit gee konteks hoeveel Apple bedoel om hom en sy nalatenskap. BTW, byna almal van Steve39s rykdom is uit die verkoop van Pixar Disney vir voorraad, ten tyde paar 367 miljard, en hy en sy gesin het 'n relatief beskeie lewenstyl vir 'n miljardêr. I39m altyd verbaas wanneer mense maak baie veragtelike kommentaar op grond van sy eerste ampstermyn by Apple, nie rekeningkunde vir sy veroudering op Volgende en Pixar, en beslis nie op sy tweede ampstermyn by Apple. wanneer sal Apple begin beloon sy werknemers oor die hele wêreld vir die werk hul gat af. verkoopspersoneel, genieë en al die ouens wat staan ​​uit die volgende môre vroeg tot laat saans om te verkoop en herstel van alle Apple produkte vir 'n minimum gemiddelde lone. die maatskappy maak miljarde, gereelde werknemers kry grondboontjies O ja, 'n paar afslag per jaar. geld wat terug na Apple39s sak Wat 'n klomp van die self-getiteld klap trap gaan. Retail werknemers betaal 'n loon, het hulle nie en word hulle nie voldoende vergoeding vir hul vlak van kwalifikasies en hoeveelheid werk wat hulle doen, is hulle nie die werknemers wat gegee voorraad opsies word sodat dit deel van hul vergoeding 'n pakket wat hulle beding It39s op diens by die maatskappy. Hulle onderhandel die pakkette, want hulle het 'n vaardigheid stel en kwalifikasies wat hulle waardevolle genoeg om in 'n posisie van onderhandeling te maak. Don39t so goed taai tieten. That39s hoe 'n vrye arbeidsmark werk. As jy wil betaal kry die groot geld dan Ek stel voor jy gaan verdien jouself die kwalifikasies en vaardigheid stel in die mark te gaan en eis goeie vergoeding. Soos vir die kleinhandel werknemers, as hulle nie gelukkig is met hul huidige vergoeding as wat ek stel voor hulle onderhandel oor 'n beter pryse met Apple. Niemand is 39entitled39 om daardie geld.